Logiciel de paie et de gestion RH conçu pour l’Algérie.

Ratib RH s’adresse principalement aux PME et entreprises algériennes en croissance, notamment aux structures privées d’environ 30 à 200 salariés.

Oui. Ratib RH couvre la préparation des salaires, le calcul de l’IRG, les cotisations CNAS, les variables de paie et la génération des bulletins. Les paramètres sont vérifiés selon l’organisation de l’entreprise.

Oui. L’import des employés fait partie de la mise en place. Les données sont contrôlées avant leur utilisation dans le cycle de paie.

Oui. Les congés, absences et soldes peuvent être suivis dans Ratib RH et intégrés à la préparation de la paie.

Le besoin multi-entreprise est étudié selon votre structure et l’offre retenue. L’équipe confirme le périmètre et le paramétrage pendant la démonstration.

Oui. L’accompagnement est disponible en français et en arabe. Le périmètre exact des écrans disponibles dans chaque langue peut être présenté pendant la démonstration.

Elle commence par l’analyse de votre organisation, puis l’import des employés, le paramétrage, les vérifications et l’accompagnement des équipes. La mise en service se fait progressivement.

Oui. La démonstration est préparée à partir de votre effectif, de votre organisation actuelle et de vos priorités RH et paie.

Ratib RH prévoit des accès authentifiés, des droits utilisateurs et des sauvegardes régulières. Les modalités applicables à votre organisation sont détaillées pendant l’échange.

Ratib RH est accessible depuis le Web sur ordinateur, tablette et mobile. Les opérations détaillées de préparation et de contrôle de la paie restent plus confortables sur un écran large.